सरकारी कर्मचारियों और रिटायर्ड कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी आ रही है। 8वें वेतन आयोग को लेकर अब साफ संकेत मिल रहे हैं कि इसे जल्द ही लागू किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो फिटमेंट फैक्टर में संभावित बदलाव की वजह से कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में 100 फीसदी तक का इजाफा हो सकता है। यह कदम लाखों लोगों की आय में बड़ा उछाल ला सकता है। आइए इस पूरे अपडेट को आसान भाषा में विस्तार से जानते हैं।
कब लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?
सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन के संकेत दिए थे। अनुमान है कि इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकती हैं। हालांकि, इसका असली असर 2027 की शुरुआत में देखने को मिल सकता है, जब नया वेतनमान और पेंशन दरें लागू होंगी।
सबसे ज्यादा बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर से होगी
वेतन आयोग का सबसे अहम पहलू फिटमेंट फैक्टर है। यह फैक्टर तय करता है कि मौजूदा बेसिक सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी।
फिलहाल फिटमेंट फैक्टर 2.57 है
विशेषज्ञों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग में यह 1.92 से 2.86 के बीच हो सकता है
अगर इसे 2.0 भी माना जाए तो मौजूदा न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹36,000 हो सकती है
यानी सैलरी में करीब 100% की बढ़ोतरी हो सकती है, जिससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति में बड़ा बदलाव आएगा।
महंगाई भत्ते में भी बढ़ोतरी
हाल ही में सरकार ने महंगाई भत्ते (डीए) और महंगाई राहत (डीआर) में 2% की बढ़ोतरी की है, जिससे यह 55% हो गया है। यह दर 1 जनवरी 2025 से प्रभावी है और जनवरी से मार्च तक का एरियर भी अप्रैल के वेतन में मिलेगा।
इसके साथ ही कर्मचारियों का न्यूनतम कुल वेतन अब ₹27,900 हो गया है, जबकि पेंशनभोगियों को ₹13,950 मिल रहे हैं।
