8th Pay Commission: अब कुछ ही समय में सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल भी समाप्त हो रहा है, जिसके बाद आठवां वेतन आयोग लागू कर दिया जाएगा। सातवें वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (Minimum Salary hike updates) 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हुई थी।
इतना ही नहीं पेंशनर्स की पेंशन में भी 23.66 प्रतिशत का भारी इजाफा हुआ था। इसी बीच आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में कितनी बढ़ौतरी देखने को मिलने वाली है।
कर्मचारियों की इतनी बढ़ेगी बेसिक सैलरी-
सरकार हर दस साल में नया वेतनन आयोग (8th Pay Commission updates)लागू करती है, जब सातवां वेतन आयोग लागू किया गया था तो उस समय में केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी 18,000 रुपये कर दी गई थी और उस पर डीए अभी 53 प्रतिशत मिलता है। जानकारी के अनुसार जनवरी 2026 तक यह बढ़कर 59 प्रतिशत होने के आसार है।
इसका अर्थ है कि न्यूनतम वेतन (Employees Minimum salary) 28,620 रुपये हो सकता है। वहीं, अगर सातवें वेतन आयोग की तरह आठवें आयोग में भी फिटमेंट फैक्टर 2.57 रहता है, तो इससे केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (Minimum salary of government employees) 46,620 रुपये होने की संभावना है। यानी की आठवें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम वेतन में तकरीबन 38 प्रतिशत इजाफा होने की संभावना है।
कितनी हो जाएगी कर्मचारियों की अधिकतम सैलरी-
इसके साथ ही सातवें वेतन आयोग में हायर ग्रेड वाले सेक्रेटरी लेवल के अधिकारी की बेसिक सैलरी (secretary level officers)फिलहाल में 2.5 लाख रुपये है। हालांकि इनकी सैलरी में महंगाई भत्ते को नहीं जोड़ा जाता है।
जानकारी के अनुसार गर अगर आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th pay commission)2.57 ही रहता है, तो हायर ग्रेड वाले सेक्रेटरी लेवल के अधिकारी सैलरी ढाई लाख से बढ़कर 6.4 लाख रुपये (250000×2.57) हो जाएगी। इसके साथ ही ग्रेच्युटी की अधिकतम लिमिट 30 लाख रुपये है। अगर सरकार इसमे कोई बदलाव नहीं करती है तो यह ऐसी ही बनी रहेगी।
पेंशन में होगा इतना इजाफा-
जैसे ही सातवां वेतन आयोग लागू किया गया था तो उस समय में रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारियों की पेंशन में तकरबीन 23.66 प्रतिशत का इजाफा हुआ था। वहीं, इससे पहले छठे वेतन आयोग (6th Pay Commission) के तहत पेंशन में 14 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई थी। फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से देखें तो आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission)में पेंशन में तकरीबन 34 प्रतिशत बढ़ौतरी की संभावना है।
उदाहरण के तौर पर मान लें कि किसी रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारी का बेसिक पे 50,000 हजार रुपये रहता है और इस हिसाब से उस कर्मचारी को हर महीने 25,000 रुपये पेंशन मिलती है। देखा जाए तो इसमें 34 प्रतिशत की बढ़ौतरी होती है तो यह 33500 (25000+8500) रुपये हो जाएगी।
ग्रेच्युटी में होगा इतना इजाफा-
नए वेतन आयोग (8th pay commission salary hike) के लागू होने पर इसका असर सिर्फ सैलरी, पेंशन में ही नहीं देखने को मिलेगा, बल्कि इसके साथ इसका असर ग्रेच्युटी पर भी दिखता है। ग्रेच्युटी (Gratuity kya hai) की रकम रिटायरमेंट या एक निश्चित अवधि के बाद नौकरी छोड़ने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बदले में दी जाती है।
वर्तमान में फिलहाल 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी वाले कर्मचारी को 30 साल की नौकरी के बाद तकरीबन 4.89 लाख रुपये की ग्रेच्युटी मिलती है। 2.57 फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से इसका केलकुलेशन करें तो यह 4.89×2.57=12.56 लाख रुपये हो जाएगी। अगर आप ग्रेच्युटी का कैलकुलेशन करना चाहते हैं तो इसका केलकुलेशन (Gratuity Calculation Formula)आप (अंतिम बेसिक सैलरी) x (15/26)x (सेवा के साल की संख्या) के आधार पर कर सकते हैं।
